延迟退休的国有企业其他管理人员，通常指的是除国有企业中的高层管理人员（如董事长、总经理等）以外的其他管理人员，如部门经理、中层干部等。具体分析如下：

一. 延迟退休政策的应用范围

• 延迟退休政策通常针对的是达到一定年龄，但因其专业技能、管理经验等仍被单位需要，且本人愿意继续工作的员工。
• 在国有企业中，这一政策不仅适用于高层管理人员，也同样适用于其他管理人员，只要他们符合延迟退休的条件。

二. 国有企业其他管理人员的定义

• 国有企业其他管理人员，指的是除高层管理人员以外的，在国有企业中担任一定管理职务的员工。
• 这些员工通常拥有一定的管理权限和职责，负责某个部门或领域的管理工作。

三. 延迟退休的具体实施

• 对于符合延迟退休条件的国有企业其他管理人员，单位会根据其工作表现、身体状况以及单位需要等因素，决定是否同意其延迟退休。
• 延迟退休的具体年限、待遇等，通常会由单位与员工双方协商确定，并签订相关协议。

我的观点：延迟退休的国有企业其他管理人员，是指除高层管理人员以外的，在国有企业中担任管理职务并符合延迟退休条件的员工。他们因其专业技能和管理经验仍被单位需要，且本人愿意继续工作，因此可以依据相关政策申请延迟退休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。