关于“国有企业领导不能延迟退休指哪些人”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：国有企业领导中，不能延迟退休的主要包括公务员、国有企事业单位的领导人员及其他管理人员。这些人员在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不得申请弹性延迟退休。

详细分析：

1. 公务员：

   • 公务员作为国家机关的工作人员，其退休制度有着严格的规定。根据相关政策，公务员在达到法定退休年龄时，必须按时退休，不能申请延迟退休。

2. 国有企事业单位领导人员：

   • 国有企业单位的领导人员，包括企业的高层管理人员、部门负责人等，在达到法定退休年龄时，同样需要按时退休。这些人员通常担任着重要的管理职务，对企业的运营和发展负有重要责任，但到了退休年龄后，应按照规定办理退休手续。
   • 事业单位的领导人员，如公立学校、医院等单位的负责人，也属于不能延迟退休的范围。他们同样需要按照法定退休年龄标准执行，及时办理退休手续。

3. 其他管理人员：

   • 除了上述明确的领导人员外，国有企事业单位中的其他管理人员，如拥有中高级职称的专业技术人员（工程师、会计师等），在达到法定退休年龄时，也应按时退休，不得申请延迟退休。

特殊情况说明：

虽然一般情况下国有企业领导不能延迟退休，但在某些特殊情况下，如涉及重要工作需要或专业技术人才短缺，并符合相关法律法规及程序要求时，可能存在延迟退休的情形。然而，这需要根据具体情况进行申请和审批，并非普遍适用的规定。

总结与建议：

综上所述，国有企业领导中不能延迟退休的人员主要包括公务员、国有企事业单位的领导人员及其他管理人员。这些人员在达到法定退休年龄时，应按时办理退休手续，以确保退休制度的统一性和公平性。同时，企业也应提前做好接班人计划，确保运营的连续性和稳定性。如有任何关于退休制度的疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。