“国企不能延迟退休”并非一个全面或准确的表述，延迟退休政策是针对所有在职人员的一种可能性，而非特定于国企或某一类人员。详细分析如下：

一、 延迟退休政策的普遍性

• 延迟退休是国家为应对人口老龄化、缓解养老压力、优化人力资源配置而考虑的政策措施，它并不特定于某一类型的企业或人员。
• 无论是国有企业、民营企业、外资企业，还是机关事业单位，甚至灵活就业人员，都可能受到延迟退休政策的影响。

二、 国企员工与延迟退休

• 国有企业员工，作为在职人员的一部分，同样可能面临延迟退休的情况。
• 延迟退休的具体实施会考虑多种因素，如人口结构、就业状况、经济发展等，而不仅仅是企业类型或员工身份。

三、 对“国企不能延迟退休”的误解

• 这一表述可能源于对延迟退休政策的误解或特定语境下的说法。
• 实际上，延迟退休政策是针对整个社会的在职人员，而非特定于国企或某一类人员。

四、 法律依据与官方消息

• 目前，关于延迟退休的具体政策细节和实施方案，还需关注政府部门发布的官方消息和解读。
• 公众应保持对官方信息的关注，以便及时了解政策动态和规划自己的职业生涯及退休生活。

综上所述，“国企不能延迟退休”是一个不准确的表述。延迟退休政策是针对所有在职人员的一种可能性，具体实施方案将根据国家实际情况和相关政策确定。我建议公众密切关注政府部门发布的官方消息，以获取最准确、最权威的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。