您好，关于延迟退休所涵盖的单位类型，这主要是一个政策性的问题，它并不特定于某一类或某几类单位，而是适用于所有实行法定退休年龄制度的单位。以下是我为您详细梳理的相关信息：
一、延迟退休政策的基本框架
根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以及《实施弹性退休制度暂行办法》，延迟退休政策是逐步、有序地实施的，旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。该政策同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间逐步调整至新的法定退休年龄。
二、延迟退休政策的适用范围
所有实行法定退休年龄制度的单位：这意味着无论是国有企业、私营企业、外资企业，还是机关事业单位、社会团体等，只要其职工实行法定退休年龄制度，都适用延迟退休政策。
特定岗位和人员的例外：虽然政策普遍适用，但也有一些特定岗位和人员可能不受延迟退休政策的影响或享有特殊规定。例如，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时通常应当及时办理退休手续，不过他们也可能在特定条件下享受弹性退休的待遇，但需按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
三、延迟退休的具体实施方式
弹性提前退休：职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
弹性延迟退休：职工在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
四、对各类单位的影响
对于各类单位而言，延迟退休政策意味着需要调整人力资源管理策略，包括职工退休计划的制定、养老金的缴纳、工作任务的分配等。同时，单位也需要尊重职工的意愿，保障其依法选择退休年龄的权利，不得违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
五、特殊工种和人员的提前退休政策
值得注意的是，虽然延迟退休政策是普遍适用的，但对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，仍然可以申请提前退休。
综上所述，延迟退休政策是一个普遍适用的政策，它涵盖了所有实行法定退休年龄制度的单位。各类单位需要根据政策要求调整人力资源管理策略，同时尊重职工的意愿和权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。