您好，关于您提出的“延迟退休是否包括企业”的问题，我可以明确地告诉您，延迟退休政策是涵盖企业职工的。以下是我为您详细梳理的相关信息：
一、延迟退休政策的基本框架
从2025年1月1日起，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。这一政策是按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则来实施的，旨在应对人口老龄化带来的挑战，确保养老保险制度的可持续性。
二、企业职工延迟退休的具体规定
延迟退休年龄：
- 男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。
- 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
弹性退休制度：
- 职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前或延后退休。
- 弹性提前退休：可以在法定退休年龄前弹性提前退休，最长不超过3年，且不得早于原法定退休年龄。
- 弹性延后退休：可以在法定退休年龄后弹性延后退休，最长不超过3年。
退休条件：
- 办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个条件：一是达到法定退休年龄；二是养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准（目前最低年限是15年，从2030年1月1日起将逐步提高至20年）。
三、企业职工在延迟退休政策下的权益保障
就业权益：
- 人社部明确要求消除户籍、身份、年龄等各类影响平等就业的不合理限制或就业歧视，为企业职工营造公平的市场环境。
劳动报酬与休息休假：
- 用人单位招用超龄劳动者（即已达到法定退休年龄但仍在用人单位工作的劳动者），应当保障其劳动报酬、休息休假等基本权益。
养老保险缴纳：
- 超龄劳动者累计缴费不足按月领取基本养老金最低缴费年限的，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，单位也可为其缴纳养老保险费。
四、实际操作中的注意事项
退休时间申请：
- 参保人自愿选择弹性提前或延迟退休的，应不晚于选择的退休时间当月（一般可在选择的退休时间提前两个月），由本人或所在单位向待遇领取地政务服务中心办理企业职工养老金申领业务。
- 《退休时间申请书》需由申领养老金的参保人本人签名，退休时间一栏填写不得涂改。
与用人单位协商：
- 选择弹性延迟退休的参保人，应与所在单位协商一致，并签订延迟退休协议。
综上所述，延迟退休政策是涵盖企业职工的，并且为企业职工提供了弹性退休的选择和相应的权益保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。