关于单位聘用人员是否延迟退休的核心结论：
- 单位聘用人员是否延迟退休，并非一概而论，而是取决于具体的政策规定、单位性质以及个人情况。目前，我国正在逐步推行弹性退休制度，但这一制度的具体实施方式和范围还在不断完善中。
从政策规定角度分析：
- 根据人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部印发的《实施弹性退休制度暂行办法》的通知，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。然而，这一规定主要针对的是公务员和国有企事业单位的特定人员，对于单位聘用的一般人员，并未直接规定其是否延迟退休。
- 弹性退休制度的实施，旨在给予劳动者更多的选择权，允许他们在达到法定退休年龄后，根据个人意愿和单位需要，选择继续工作或退休。但这一制度的实施范围和具体条件，还需根据各地的具体政策来确定。
从单位性质角度分析：
- 对于国有企业、事业单位等，其聘用人员的退休政策可能受到国家相关政策的直接影响，且这些单位往往有较为完善的退休制度和管理规定。
- 对于民营企业、外资企业等，其聘用人员的退休政策则可能更多地受到企业自身规定和劳动合同条款的约束。这些企业可能会根据自身的经营需要和员工情况，制定更为灵活的退休政策。
从个人情况角度分析：
- 个人是否延迟退休，还受到其身体状况、工作能力、家庭情况等多种因素的影响。例如，一些身体状况良好、工作能力强的员工，可能希望继续工作以发挥余热；而一些家庭情况特殊、需要照顾家人的员工，则可能更倾向于按时退休。
法律建议与后续行动：
- 如果您是单位聘用人员，且对退休政策有疑问，建议您首先查阅所在单位的相关规定和劳动合同条款，了解自己的退休权益和义务。
- 同时，您也可以关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新政策信息，以了解弹性退休制度的最新实施情况和要求。
- 如果您在退休问题上遇到纠纷或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。
综上所述，单位聘用人员是否延迟退休，并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑政策规定、单位性质以及个人情况等多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。