关于“聘用人员退休是否可以延迟三年”的问题，首先需要明确的是，退休年龄的延迟或调整通常由国家层面的法律法规或政策来决定，而非由单个雇主或聘用人员自行决定。
核心结论：聘用人员退休是否可以延迟三年，主要取决于国家相关的法律法规和政策规定，以及具体的劳动合同或聘用合同中的约定。
分析说明：
国家法律法规和政策：
- 目前，我国的退休年龄政策主要由《中华人民共和国国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》、《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等文件规定。这些文件明确了退休年龄的标准，通常男性为60岁，女性为55岁或50岁（根据具体情况而定）。
- 若国家出台新的政策或法规允许延迟退休，且该政策或法规适用于聘用人员，则聘用人员有可能根据新政策延迟退休。
劳动合同或聘用合同：
- 聘用人员与雇主之间签订的劳动合同或聘用合同中，可能会明确约定退休年龄或退休条件。
- 如果合同中明确规定了可以延迟退休的情况，且该规定不违反国家法律法规，那么聘用人员可以根据合同约定延迟退休。
实际情况：
- 在实际操作中，延迟退休可能还涉及到社保缴纳、退休金计算、岗位需求等多方面因素。
- 因此，即使国家政策或合同允许延迟退休，也需要综合考虑各种实际情况来确定是否可行。
总结：综上所述，聘用人员退休是否可以延迟三年，并非一个简单的问题。它取决于国家相关的法律法规和政策规定，以及具体的劳动合同或聘用合同中的约定。建议聘用人员在了解相关政策法规的基础上，与雇主协商并明确合同中的退休条款，以确保自己的权益得到保障。如有具体法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。