结论：单位聘用人员是否要延迟退休，并非由单位单方面决定，而是需在特定条件下与职工协商一致后，方可选择弹性延迟退休，且必须严格遵守国家法律法规和政策规定。

一、法定退休年龄与延迟退休政策背景

1. 法定退休年龄：目前，男性职工的法定退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁。但这一规定正随着延迟退休政策的实施而逐步调整。

2. 延迟退休政策：自2025年1月1日起，我国将实施渐进式延迟退休年龄政策。这一政策旨在适应人口发展新形势，充分开发利用人力资源。具体来说，男性职工与原本法定退休年龄为五十五周岁的女性职工，其法定退休年龄将逐步延长至六十三周岁和五十八周岁；原本法定退休年龄为五十周岁的女性职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。

二、弹性延迟退休的具体规定与条件

1. 协商一致：职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以选择弹性延迟退休。这意味着，延迟退休并非单位单方面的决定，而是需要职工的同意。

2. 延迟时间限制：延迟退休的时间最长不超过法定退休年龄三年。例如，法定退休年龄为60岁的职工，最多可以延迟到63岁退休。

3. 书面形式确认：所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。这是为了确保双方对延迟退休的安排有明确的了解，并避免后续的纠纷。

4. 特殊工种与高级专家：对于从事特殊工种或个别高级专家等人员，如确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经本人申请，相关部门批准，也可以适当延长退休年龄。但这并非单位随意决定，而需符合相关规定，并经过严格的审批程序。

三、延迟退休的适用人群与限制

1. 普通职工：在符合条件下，普通职工可以选择延迟退休。这为他们提供了更多的工作机会和收入来源，同时也有助于缓解社会养老压力。

2. 管理人员限制：然而，对于国有企事业单位的管理人员，如领导人员和其他管理人员，在达到法定退休年龄后通常需要及时办理退休手续，可能无法享受弹性延迟退休的政策。这是为了优化干部队伍年龄结构，避免“超长服役”现象，确保干部队伍的活力和效率。

四、延迟退休期间的权益保障

1. 劳动关系延续：在弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续。这意味着，职工在延迟退休期间仍然享有与在职员工相同的权益和保障。

2. 社会保险费缴纳：单位和职工应按时足额缴纳社会保险费。这是为了确保职工在延迟退休期间的社会保险权益不受影响，为他们的未来生活提供保障。

3. 退休手续办理：职工达到弹性延迟退休时间后，劳动关系或人事关系终止，所在单位应按规定为其办理退休手续。这是为了确保职工能够顺利享受退休待遇，开始新的生活阶段。

总结与建议：单位在与职工协商一致的基础上，可以在法定范围内选择弹性延迟退休。但这一决策必须严格遵守国家法律法规和政策规定，确保延迟退休的合法性、合规性。同时，对于不同人群有不同的适用条件和限制，单位和职工在做出决策时应充分考虑并遵守相关规定。如果您在延迟退休方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。