聘用制员工的退休年龄是否延迟，主要取决于国家关于退休年龄的政策规定，而非聘用制这一用工形式本身。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国家退休年龄政策：

   • 目前，我国的退休年龄政策主要由国家法律法规和政策文件规定，如《中华人民共和国社会保险法》以及国务院关于退休年龄的相关规定。这些政策通常针对所有劳动者，包括聘用制员工、合同制员工、正式员工等，而不区分用工形式。
   • 如果国家出台了延迟退休年龄的政策，那么这一政策将适用于所有符合条件的劳动者，包括聘用制员工。

2. 聘用制员工的特点：

   • 聘用制员工通常是通过签订聘用合同与用人单位建立劳动关系的劳动者。他们的用工形式、薪酬待遇、工作条件等可能因用人单位和岗位的不同而有所差异。
   • 然而，在退休年龄这一关键问题上，聘用制员工与其他用工形式的劳动者通常享有同等的权利和义务。也就是说，他们的退休年龄将遵循国家统一的政策规定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 对于聘用制员工而言，了解并关注国家关于退休年龄的政策变化是非常重要的。这有助于他们合理规划自己的职业生涯和退休生活。
   • 如果国家出台了延迟退休年龄的政策，聘用制员工应与用人单位沟通协商，了解政策对自己的具体影响，并做好相应的准备。
   • 同时，聘用制员工也应关注自己的社会保险缴纳情况，确保在退休时能够享受到应有的社会保险待遇。

建议：

• 如果你是一名聘用制员工，建议你密切关注国家关于退休年龄的政策动态，及时了解政策变化对自己的影响。
• 如果你对退休年龄政策有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。