关于“延迟退休用人单位也延迟辞退吗”的问题，结论是：延迟退休政策本身并不直接决定用人单位是否延迟辞退员工，用人单位是否辞退员工主要取决于劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及用人单位的自主管理权。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了退休年龄或辞退条件，那么用人单位在劳动者达到合同约定的退休年龄或满足辞退条件时，可以依法辞退员工。
   • 延迟退休政策并不改变劳动合同的约定，除非双方协商一致对劳动合同进行修改。因此，如果劳动合同中未因延迟退休政策而作出相应调整，用人单位仍需按照原合同执行。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退员工时需遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 延迟退休政策并不直接免除用人单位在辞退员工时需承担的法定义务。即使劳动者达到延迟后的退休年龄，如果用人单位决定辞退，仍需依法进行。

3. 用人单位的自主管理权：

   • 用人单位在遵守法律法规的前提下，享有一定的自主管理权，包括决定员工的聘用、辞退等。
   • 延迟退休政策并不限制用人单位根据自身经营需要和员工表现来决定是否辞退员工。如果用人单位认为员工不再适合岗位或存在其他辞退理由，可以依法进行辞退。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 对于某些特殊岗位或行业，如高空作业、井下作业等，可能因工作性质或安全考虑而需要提前退休或限制退休年龄。在这种情况下，延迟退休政策可能不适用或需作出相应调整。
   • 如果劳动者因健康原因无法继续工作，用人单位也可以根据相关法律法规和劳动合同的约定进行辞退或安排退休。

建议：

• 对于劳动者而言，应关注自己的劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的退休年龄和辞退条件。如有疑问或需要协商修改劳动合同，应及时与用人单位沟通。
• 对于用人单位而言，应依法行使自主管理权，遵守相关法律法规和劳动合同的约定。在决定辞退员工时，应确保程序合法、条件合理，并支付相应的经济补偿。

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