企业职工确实会受到延迟退休政策的影响，但具体是否延迟以及延迟的方式需根据个人情况和单位协商确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、延迟退休政策的基本框架

1. 实施原则：延迟退休方案遵循“小步慢走、渐进到位，区分对待、分步实施，提前公示、做好预告”的原则，旨在平稳过渡，减少社会震动。

2. 具体规定：

   • 自2025年1月1日起，我国正式启动法定退休年龄渐进式延迟政策。
   • 男职工法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，每四个月延迟一个月。
   • 女职工则根据原法定退休年龄不同，分别逐步延迟至58周岁（如女干部或管理岗）和55周岁（如女工人），延迟节奏分别为每四个月和每二个月延迟一个月。

二、弹性退休制度的具体应用

1. 弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可选择提前退休，但提前时间不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。这意味着，如果职工希望提前退休，仍需满足一定的条件。

2. 弹性延迟退休：职工与单位协商一致，可延迟退休，最长不超过3年。期间双方可协商终止并办理退休手续。这一规定为企业职工提供了更多的选择空间，可以根据个人情况和单位需求来决定是否延迟退休。

三、企业职工的具体应对策略

1. 了解政策细节：企业职工应充分了解延迟退休政策的具体内容，包括延迟的节奏、弹性退休的选择等，以便做出合理的退休规划。

2. 与单位协商：如果职工希望延迟退休，应与单位进行充分沟通，了解单位的意见和需求，共同协商确定延迟退休的具体方案。

3. 关注个人健康：延迟退休意味着工作年限的延长，因此职工应更加关注个人健康，保持良好的身体状态，以应对工作的挑战。

4. 提升个人技能：随着工作年限的延长，职工应不断学习新知识、新技能，提高自身竞争力，以适应职场的变化。

四、特殊情况下的延迟退休

1. 特殊工种与高级专家：从事特殊工种或个别高级专家等人员，如确因工作需要且身体能够坚持正常工作，经本人申请，相关部门批准，也可以适当延长退休年龄。但这并非单位随意决定，而需符合相关规定。

2. 管理人员限制：国有企事业单位的管理人员，如领导人员和其他管理人员，在达到法定退休年龄后通常需要及时办理退休手续，可能无法享受弹性延迟退休的政策。这是为了优化干部队伍年龄结构，避免“超长服役”现象。

总结与建议：延迟退休政策对企业职工产生了深远影响，但具体是否延迟以及延迟的方式需根据个人情况和单位协商确定。企业职工应充分了解政策内容，积极调整心态和策略，以应对这一挑战。同时，政府和社会各界也应共同努力，为职工提供更好的退休保障和支持体系。如果您在延迟退休方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。