延迟退休政策下，职位是否延迟并非由职位本身决定，而是取决于国家统一的延迟退休政策以及个人与单位的协商情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、延迟退休政策的基本内容

我国已正式实施渐进式延迟法定退休年龄政策，该政策旨在适应人口结构变化、人均预期寿命提高及教育水平提升等现实情况。具体来说：

• 延迟年龄设定：男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁；女职工则分为两种情况，原50周岁退休的女职工将逐步延迟至55周岁，而原55周岁退休的女干部（或特定职业女性）将逐步延迟至58周岁。
• 实施方式：采取渐进式延迟方式，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，每4个月延迟1个月；原法定退休年龄为50周岁的女职工，则每2个月延迟1个月。
• 弹性退休制度：职工达到领取养老金最低缴费年限后，可选择弹性提前退休，但提前时间不超过3年，且不得低于原法定退休年龄；同时，职工达到法定退休年龄后与单位协商一致，也可选择弹性延迟退休，延迟时间不超过3年。

二、职位延迟退休的考量因素

1. 个人意愿：个人是否有延迟退休的意愿是首要考虑因素。如果个人希望继续工作，且身体状况和工作能力允许，那么可以选择延迟退休。
2. 单位意见：单位对于员工延迟退休的态度和意见也是重要考量。如果单位需要员工继续工作，且员工也愿意，那么双方可以协商一致后选择延迟退休。
3. 政策规定：最终决定权在于国家的相关政策规定。延迟退休政策是国家基于多方面因素制定的统一政策，适用于全体符合条件的劳动者。因此，职位是否延迟退休还需遵循国家的相关政策规定。

三、不同职位类型下的延迟退休情况

1. 普通职位：对于大多数普通职位而言，延迟退休主要取决于个人意愿和单位意见。如果个人和单位都同意延迟退休，且符合政策规定，那么可以选择延迟退休。
2. 特殊职位：对于某些特殊职位，如公益性岗位、高危行业岗位等，可能存在特殊的退休政策或规定。这些职位的延迟退休情况可能需要根据具体政策或规定来确定。但无论如何，这些特殊职位的延迟退休也需遵循国家统一的退休政策框架。

四、法律建议与注意事项

1. 密切关注政策动态：建议时刻关注国家及地方关于退休政策的最新动态，以便及时了解自己的退休政策变化。
2. 与单位沟通协商：如果有延迟退休的意愿，建议提前与单位进行沟通协商，了解单位的意见和相关申请流程。
3. 评估个人状况：在决定是否延迟退休时，还需充分考虑个人的身体状况和工作能力，确保退休生活质量和健康不受影响。

总结来说，延迟退休政策下职位是否延迟并非一成不变，而是受到多种因素的影响。建议相关人员保持关注并及时了解相关政策规定，以便做出最适合自己的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。