关于“延迟退休职务也延迟吗”这一问题，结论是：延迟退休政策主要关注的是退休年龄的调整，并不直接涉及职务的延迟。职务的任免、晋升等通常与个人的工作表现、单位规定及法律法规相关，而非单纯由退休年龄决定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 延迟退休政策的核心内容：

   • 根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，延迟退休主要是逐步调整男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间逐步延迟至新的退休年龄标准。这一政策的核心在于应对人口老龄化、调整劳动力结构以及适应受教育年限延长等社会变化。
   • 政策中并未提及职务的延迟或调整，而是聚焦于退休年龄的改变。

2. 职务与退休年龄的关系：

   • 职务通常与个人的工作职责、能力、表现以及单位的规定相关。在达到法定退休年龄前，个人的职务可能因工作表现、单位需求等因素而发生变化，但这与退休年龄的调整无直接联系。
   • 退休年龄的延迟并不意味着个人必须继续担任原职务或延迟职务晋升。单位可以根据实际情况和个人意愿，对职务进行合理安排。

3. 弹性实施原则：

   • 延迟退休政策遵循弹性实施原则，允许职工在达到最低缴费年限后自愿选择弹性提前退休，也可以与单位协商一致后弹性延迟退休。这一原则体现了对个人意愿和单位需求的尊重，进一步说明了退休年龄与职务无直接关联。

4. 法律视角与建议：

   • 从法律角度看，退休政策的调整是政府根据国家经济发展、人口结构等多方面因素综合考虑的结果。职务的任免、晋升等则通常受单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。
   • 对于关心此问题的个人而言，建议密切关注政府官方发布的最新政策和公告，以获取最准确、最全面的信息。同时，也可以根据自身实际情况和职业规划，与单位进行沟通协商，合理安排职务和退休计划。

总结来说，延迟退休政策主要关注的是退休年龄的调整，并不直接涉及职务的延迟。职务的任免、晋升等通常与个人的工作表现、单位规定及法律法规相关。因此，在面对延迟退休政策时，个人应关注退休年龄的变化，并根据自身情况合理安排职务和退休计划。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。