关于延迟退休之前职务是否照旧的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您与用人单位之间的劳动合同或相关约定，但通常情况下，延迟退休并不直接导致职务的变动。以下是从不同角度的详细分析：

1. 政策规定角度：

   • 延迟退休政策主要是关于退休年龄的调整，它并不直接涉及员工在职期间的职务安排。因此，从政策层面来看，延迟退休本身并不应该导致您职务的变动。
   • 然而，政策的具体实施可能会因地区、行业或单位而有所不同。有些单位可能会根据延迟退休政策，结合自身的实际情况，对员工的职务进行一定的调整或重新安排。但这种调整通常不是由延迟退休政策直接导致的，而是单位根据自身需要进行的。

2. 劳动合同与约定角度：

   • 您与用人单位之间的劳动合同是确定您职务、薪资等劳动条件的重要依据。如果劳动合同中没有明确规定延迟退休后职务的变动情况，那么用人单位通常不能单方面改变您的职务。
   • 如果劳动合同中有相关约定，或者双方在延迟退休前已经就职务变动达成了共识，并签订了相关的补充协议，那么您可能需要按照新的约定来履行职务。

3. 实际操作建议：

   • 在延迟退休政策实施前，建议您与用人单位进行充分的沟通，了解单位对于延迟退休后职务安排的具体计划和政策。
   • 如果您对单位的职务安排有异议，或者认为单位的安排违反了劳动合同或相关法律法规，您可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，延迟退休本身并不直接导致职务的变动，但具体是否照旧还需根据政策规定、劳动合同以及双方约定来确定。如果您对延迟退休后的职务安排有任何疑问或担忧，建议您及时与用人单位进行沟通，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。