关于延迟退休后行政职务是否保留的问题，这主要取决于具体的政策规定以及个人的具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
政策规定角度：
- 延迟退休政策通常是由国家或地方政府根据社会经济发展、人口结构变化等因素制定的。这些政策会明确延迟退休的具体条件、程序以及可能带来的影响。
- 在某些情况下，政策可能会规定延迟退休期间行政职务的保留或调整。例如，对于某些高级管理人员或专业技术人员，政策可能允许他们在延迟退休期间继续担任原职务或享受相应的待遇。
- 然而，也有政策可能规定延迟退休后行政职务不再保留，或者需要重新进行竞聘上岗等程序。
个人具体情况角度：
- 除了政策规定外，个人在延迟退休后是否保留行政职务还受到其个人情况的影响。例如，个人的工作表现、健康状况、年龄等因素都可能成为决定是否保留职务的考虑因素。
- 如果个人在延迟退休前已经表现出色，且身体健康状况良好，那么其保留行政职务的可能性可能会更大。
- 相反，如果个人在延迟退休前工作表现一般，或者存在健康问题，那么其保留行政职务的可能性可能会降低。
实际操作角度：
- 在实际操作中，延迟退休后行政职务的保留或调整通常需要经过一定的程序。这可能包括与上级部门的沟通、内部竞聘、考核评估等环节。
- 因此，即使政策规定允许延迟退休期间保留行政职务，个人也需要通过相应的程序来确认和保障自己的职务。
建议：
- 对于即将面临延迟退休的个人来说，首先应该仔细了解相关的政策规定，明确自己是否符合延迟退休的条件以及延迟退休后可能带来的影响。
- 其次，个人应该根据自己的实际情况和职业规划来做出决策。如果希望继续担任行政职务，那么需要提前做好准备，包括提升自己的工作能力、保持良好的健康状况等。
- 最后，如果个人在延迟退休后遇到行政职务保留或调整的问题，建议及时与上级部门或人力资源部门进行沟通，了解具体的程序和要求，并寻求专业的法律咨询或帮助。
总结来说，延迟退休后行政职务是否保留并没有一个固定的答案，而是取决于政策规定、个人具体情况以及实际操作程序等多个因素。因此，个人在面临这个问题时需要综合考虑各种因素，并做出明智的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。