结论前置：延长退休期间是否还能保留领导职务，并非由延长退休政策本身直接决定，而是需要综合考虑政策规定、个人工作能力与业绩、单位用人制度与规划以及个人的健康状况等多重因素。

1. 政策规定角度：

   • 延长退休政策，如我国的渐进式延迟退休年龄政策，主要调整的是法定退休年龄，并未直接对延长退休后能否担任领导职务做出明确规定。
   • 对于公务员、国有企事业单位领导人员等特定群体，相关政策文件可能规定在达到法定退休年龄时应及时办理退休手续，但这并不完全排除根据实际情况进行职务调整的可能性。

2. 个人工作能力与业绩角度：

   • 担任领导职务的关键在于个人的工作能力、管理能力和业绩表现。只要延长退休人员能够保持高水平的工作能力和出色表现，他们就有可能继续担任或调整至适合的领导岗位。
   • 例如，一位经验丰富的管理者，即使延长退休，如果其管理能力、决策能力依然出色，且能够带领团队取得良好业绩，那么单位可能会考虑继续任用其担任领导职务。

3. 单位用人制度与规划角度：

   • 各单位会根据自身的发展战略、人员结构和工作需要来制定领导职务的任用规划。
   • 如果单位认为延长退休人员能够满足岗位要求并推动工作开展，可能会继续任用或调整其担任领导职务；反之，则可能出于培养年轻干部、优化领导班子年龄结构等考虑做出不同安排。

4. 个人健康状况角度：

   • 领导工作通常任务繁重、责任重大，要求有良好的身体素质和精神状态。
   • 延长退休人员的健康状况是评估其能否继续担任领导职务的重要因素。如果身体健康状况能够适应领导工作的强度和节奏，则不影响其担任领导职务；否则，健康问题可能成为担任领导职务的障碍。

综合建议：

• 对于个人而言，如果希望在延长退休期间继续担任领导职务，应提前规划职业生涯，关注政策动态和单位需求，同时保持良好的工作能力和健康状况。
• 对于单位而言，应制定科学的用人制度，确保领导岗位的合理配置和高效运行。在决定是否继续任用延长退休人员担任领导职务时，应综合考虑其工作能力、业绩、健康状况以及单位的发展战略和人员结构等因素。

如有任何关于延长退休期间担任领导职务的具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。