关于女领导延迟退休是否还保留职务的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要从多个角度进行综合分析。以下是我的详细解答：

1. 法律规定与退休政策：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员达到国家规定的退休年龄应当退休。然而，法律并未直接规定延迟退休后是否必须保留职务，这通常取决于具体的政策规定和组织安排。
   • 在实际操作中，延迟退休政策可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。一些单位可能允许延迟退休的人员继续担任原职务，而另一些单位则可能要求其转任其他岗位或不再担任领导职务。

2. 组织需求与个人意愿：

   • 女领导延迟退休后是否保留职务，还受到组织需求和个人意愿的影响。如果组织认为该女领导在延迟退休期间仍能胜任原职务，且其个人也有意愿继续担任，那么保留职务的可能性就较大。
   • 反之，如果组织认为该女领导在延迟退休期间可能无法胜任原职务，或者其个人希望转任其他岗位或享受退休生活，那么不保留职务的可能性就较大。

3. 社会观点与性别平等：

   • 从社会观点和性别平等的角度来看，女领导延迟退休并保留职务有助于打破性别刻板印象，促进女性在职场上的持续发展。
   • 同时，这也体现了对女性经验和能力的认可，有助于提升女性在职场上的地位和影响力。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，还需要考虑女领导延迟退休后的工作安排、薪酬待遇、健康状况等因素。
   • 例如，如果女领导延迟退休后需要承担更繁重的工作任务，但薪酬待遇并未相应提高，那么这可能会影响其保留职务的意愿。
   • 另外，如果女领导在延迟退休期间出现健康问题，无法胜任原职务，那么组织也可能需要调整其工作安排或不再保留其职务。

综上所述，女领导延迟退休后是否保留职务并非一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果您或您身边的人面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和解决方案。