领导职务的人员并非不用延迟退休。关于领导职务的退休问题，可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 法定退休年龄的渐进式延迟
政策规定：
- 根据相关政策，自2025年1月1日起，国家计划用15年时间，将男职工与原法定退休年龄55周岁的女职工采取每4个月延迟1个月的办法，由60/55周岁逐步延迟到63/58周岁；将原法定退休年龄50周岁的女职工采取每2个月延迟1个月的办法，由50周岁逐步延迟到55周岁。
实例说明：
- 假设一位1981年出生的男职工，原始退休年份为2041年（1981年出生+60=2041），则调整后的退休年份为2044年（2041+3=2044）。
二. 弹性退休制度
弹性退休的申请规则：
- 根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
- 弹性提前退休的提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
- 弹性延迟退休的延迟时间距法定退休年龄最长也不超过3年，且所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
特定人群的限制：
- 公务员和国有企事业单位的领导岗位，以及国有企事业单位的管理岗位这三类人群，不能选择弹性延迟退休，但他们可以选择到龄正常退休和弹性提前退休。
- 这一点在《实施弹性退休制度暂行办法》中有明确规定，体现了对特定职业群体的管理要求。
三. 我的观点与建议
领导职务的退休政策：
- 领导职务的人员并非不用延迟退休，而是不能选择弹性延迟退休。他们仍需要遵循国家的法定退休年龄政策，并在达到法定退休年龄时及时办理退休手续。
个人规划与决策：
- 对于领导职务的人员来说，应提前规划自己的职业生涯和退休计划，确保在达到法定退休年龄时能够顺利过渡。
咨询与了解：
- 我建议领导职务的人员在面临退休问题时，及时咨询所在单位的人事部门或专业法律人士，了解具体的退休政策和操作流程，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，领导职务的人员并非不用延迟退休，而是不能选择弹性延迟退休。他们仍需要遵循国家的法定退休年龄政策，并在达到法定退休年龄时及时办理退休手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。