女干部延迟退休时，其行政职务是否保留需结合具体政策、单位规定及个人情况综合判断，但通常职务不会因延迟退休而自动免除。以下从不同角度为您详细分析：
一、政策层面：延迟退休与职务保留无直接冲突
延迟退休政策的核心：旨在应对人口老龄化，优化人力资源配置，通过弹性退休制度让个人根据自身情况选择退休时间。政策并未规定延迟退休必须伴随职务调整。
职务保留的法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的职务任免需遵循法定程序，与退休年龄无直接关联。延迟退休仅影响退休时间，不影响在职期间的职务状态。
二、单位层面：职务保留需单位合理安排
单位的管理自主权：单位可根据工作需要和干部实际情况，合理安排延迟退休人员的工作职责。若女干部在延迟退休期间仍能胜任原职务，单位通常会保留其职务。
职务调整的可能性：若因工作需要或干部个人原因（如健康状况、能力不足等），单位可依法依规对职务进行调整。但调整需遵循法定程序，确保公平公正。
三、个人层面：职务保留与个人选择密切相关
个人意愿的影响：女干部在申请延迟退休时，可与单位沟通职务保留事宜。若个人希望继续担任原职务，且单位认为可行，职务通常会得到保留。
个人能力的考量：延迟退休期间，女干部需保持专业能力和工作热情，以胜任原职务。若因年龄增长导致能力下降，可能面临职务调整的风险。
四、实操建议：如何确保职务保留
提前沟通：在申请延迟退休前，与单位人事部门沟通职务保留事宜，明确个人意愿和单位需求。
保持能力：延迟退休期间，注重学习和提升，保持专业能力和竞争力，以胜任原职务。
关注政策：及时关注单位发布的实施细则和地方人社局通知，了解延迟退休政策的最新动态。
五、特殊情况：职务保留的例外
政策调整：若国家或地方出台新政策，明确规定延迟退休期间职务需进行调整，则需遵循新政策。
单位规定：若单位内部有特殊规定，如延迟退休期间必须免除原职务等，则需遵循单位规定。但此类规定需符合法律法规，不得侵犯干部合法权益。
总结与建议：女干部延迟退休时，其行政职务是否保留需结合政策、单位规定及个人情况综合判断。为确保职务保留，建议提前与单位沟通、保持专业能力、关注政策动态。若遇到职务调整问题，可依法依规维护自身权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时向我咨询。