关于延迟退休后行政职务是否保留的问题，目前并没有一个统一且绝对的答案，这主要取决于具体的政策规定、单位内部规定以及个人的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
政策规定角度：
- 延迟退休政策本身并不直接涉及行政职务的保留问题。它主要关注的是退休年龄的延长，以及与之相关的养老保险、福利待遇等方面的调整。
- 行政职务的保留与否，通常取决于单位内部的规章制度以及相关政策对于特定职务的管理要求。因此，要确定延迟退休后行政职务是否保留，首先需要查阅并理解所在单位的相关政策规定。
单位内部规定角度：
- 不同单位对于行政职务的管理可能存在差异。有些单位可能规定，达到一定年龄或工龄的员工，即使选择延迟退休，也不再担任行政职务，而是转为非领导职务或享受相应的退休待遇。
- 另一些单位则可能根据工作需要和员工个人意愿，允许延迟退休的员工继续担任行政职务，但可能会对其工作职责、工作时间等方面进行适当调整。
个人具体情况角度：
- 个人在延迟退休后的身体状况、工作能力、工作态度等因素，也可能影响行政职务的保留。如果个人能够胜任工作，且单位认为其继续担任行政职务有利于工作的开展，那么行政职务可能会得到保留。
- 反之，如果个人因年龄、健康等原因无法胜任工作，或者单位认为其不再适合担任行政职务，那么行政职务可能会被调整或免除。
建议与行动：
- 查阅政策规定：首先，建议您查阅所在单位关于延迟退休和行政职务管理的相关政策规定，了解单位对于此类问题的具体要求和做法。
- 与单位沟通：如果您对政策规定存在疑问或需要进一步的解释，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确延迟退休后行政职务的保留情况。
- 考虑个人情况：同时，您也需要考虑自己的身体状况、工作能力等因素，评估自己是否适合继续担任行政职务，并与单位进行协商和沟通。
可能后果：
- 如果单位政策规定或内部规定明确延迟退休后行政职务不予保留，那么您可能需要接受职务调整或免除的决定。
- 如果单位政策规定或内部规定允许延迟退休后继续担任行政职务，但您因个人原因无法胜任工作，那么单位可能会根据实际情况对您的职务进行调整或免除。
总之，延迟退休后行政职务是否保留是一个复杂的问题，需要综合考虑政策规定、单位内部规定以及个人具体情况等多个因素。如果您对此问题存在疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。