关于企业退休延迟后职位是否可以保留的问题，这主要取决于企业的具体政策、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 企业政策与劳动合同约定：

   • 企业自主权：企业有权根据自身经营需要和员工情况制定退休政策。如果企业政策明确规定在延迟退休期间职位可以保留，那么员工在延迟退休期间通常可以继续在原职位工作。
   • 劳动合同内容：劳动合同是员工与企业之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了延迟退休期间职位的保留条款，那么企业应当遵守该约定，确保员工在延迟退休期间职位不变。

2. 法律法规规定：

   • 退休制度：根据我国现行的退休制度，员工达到法定退休年龄时，通常应当办理退休手续并享受养老保险待遇。然而，对于延迟退休，目前并没有统一的法律法规进行明确规定，而是更多地依赖于企业政策和个人选择。
   • 劳动权益保护：尽管延迟退休的具体规定可能因企业而异，但企业在处理延迟退休问题时仍需遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。例如，企业不得因员工延迟退休而降低其工资待遇、解除劳动合同或采取其他不利措施。

3. 实际操作建议：

   • 与企业沟通：如果您面临延迟退休的情况，建议您首先与企业进行沟通，了解企业的退休政策和劳动合同中关于延迟退休的约定。
   • 保留证据：如果企业承诺在延迟退休期间保留您的职位，建议您要求企业出具书面证明或修改劳动合同以明确相关条款，以便在发生争议时作为证据使用。
   • 关注法律法规变化：由于延迟退休政策可能随着法律法规的修订而发生变化，建议您关注相关法律法规的更新情况，以便及时了解自己的权益和义务。

总结来说，企业退休延迟后职位是否可以保留并没有一个统一的答案，而是取决于企业的具体政策、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，在面临延迟退休的情况时，建议您与企业进行充分沟通并了解相关政策法规，以保障自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。