退休后原单位仍然在职，一般情况下不能延迟退休。以下从多个角度为你详细分析：
法定退休年龄与延迟退休政策
我国现行的法定退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（特殊工种或因病等情形有提前退休的规定）。延迟退休政策目前尚未全面实施，且即使实施，也是按照国家统一部署和规定进行，并非个人或单位可以随意决定延迟。因此，从政策层面来看，退休后原单位仍然在职，并不能成为延迟退休的依据。
退休与在职的法律关系
退休是劳动者达到法定退休年龄后，依法享受养老保险待遇，与用人单位终止劳动关系的一种法律状态。退休后，劳动者与原单位之间的劳动关系即告终止，原单位不再承担为劳动者缴纳社会保险、支付工资等义务。如果退休后原单位仍然让劳动者在职工作，这实际上是一种新的劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系。在这种新的关系下，劳动者并不享受原劳动关系下的各项权益，如带薪年休假、经济补偿等。因此，从法律关系层面来看，退休后原单位在职并不能改变退休的事实，也无法据此延迟退休。
特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况。比如，某些特殊工种或岗位的劳动者，在达到法定退休年龄后，由于工作需要或个人意愿，可能继续留在原单位工作。但这种情况下，通常需要办理相关的手续，如签订劳务合同、明确工作内容和报酬等，并且这种继续工作并不等同于延迟退休。此外，如果劳动者在退休前已经与用人单位协商一致，约定在退休后继续工作一段时间，并签订了相应的协议，那么这种约定也是有效的，但同样不能改变退休的事实和法定退休年龄的规定。
法律建议
综上所述，退休后原单位仍然在职并不能延迟退休。退休是劳动者依法享受的一种权益，也是劳动关系终止的一种法律状态。在处理退休相关问题时，建议劳动者了解政策、明确关系，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。