延迟退休后是否还在原岗位工作，需分情况讨论：
机关事业单位：
- 一般情况：在机关事业单位中，员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，通常需要离开原岗位，不再继续工作。这是为了保障退休制度的顺利实施，以及为年轻员工提供更多的发展机会。
- 特殊情况：对于个别特殊人才或紧缺人才，如单位确实需要，且经上级组织人事部门批准，可以办理延迟退休。延迟退休期间，员工继续缴纳养老保险等社会保险，并按照原来的待遇享受工资福利待遇。但是否继续在原岗位工作，需根据单位的具体安排和岗位需求来确定。
国有企业：
- 返聘政策：国有企业一般不允许返聘退休人员，但对于有一定特长且单位需要的人员，经过单位批准可以返聘。返聘后，一般不再担任领导职务，返聘的工资福利待遇由返聘者和单位协商确定。
- 岗位调整：即使返聘，员工也可能被调整到其他岗位，而非原岗位。这取决于单位的具体需求和岗位设置。
民营企业、混合所有制企业：
- 返聘承诺：在这些企业中，如果用人单位需要的人才达到退休年龄，且用人单位提出返聘，可能会给返聘者承诺保留原来的职务和工资福利待遇。但这并非法定要求，而是基于双方协商的结果。
- 实际执行：即使承诺保留原岗位，也可能因单位经营状况、岗位需求变化等因素而调整。因此，是否继续在原岗位工作存在不确定性。
法律背景与建议：
- 法律背景：延迟退休政策是国家为了应对人口老龄化、提高劳动力利用效率而实施的。但具体到个人是否继续在原岗位工作，需根据单位性质、岗位需求、个人能力等多方面因素综合考虑。
- 建议：
- 提前规划：在接近退休年龄时，建议提前与单位沟通，了解单位的返聘政策和岗位需求，以便做好职业规划。
- 保持沟通：如果希望延迟退休并继续在原岗位工作，建议与单位保持密切沟通，表达自己的意愿和能力，争取单位的支持。
- 关注政策变化：延迟退休政策可能因国家政策调整而发生变化，建议及时关注相关政策动态，以便调整自己的职业规划。
可能后果：
- 如果未经单位批准擅自延迟退休并继续在原岗位工作，可能面临单位解除劳动合同、停发工资等后果。
- 如果返聘后未按照单位要求履行工作职责，可能面临被解聘的风险。
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