您好，针对您提出的“退休人员延迟退休不能在原岗位嘛怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于延迟退休的政策背景，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，我国将逐步实施延迟法定退休年龄的政策。具体来说，男职工的法定退休年龄将从60周岁延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄则根据原退休年龄的不同，分别延迟至55周岁或58周岁。这一改革是渐进式的，不会一步到位，而是会逐步推进，以减小对个人的影响。
接下来，针对您关心的“不能在原岗位”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排和岗位需求。延迟退休并不意味着您必须继续在原岗位工作，单位可能会根据您的身体状况、工作能力以及岗位需求等因素，对您的工作岗位进行适当调整。这种调整可能是平级的岗位调动，也可能是工作内容的变更，但单位应确保调整后的岗位与您的能力和身体状况相匹配。
如果您希望在延迟退休期间继续留在原岗位工作，我建议您采取以下措施：
与单位沟通：主动与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您希望继续留在原岗位工作的意愿，并了解单位对此的看法和安排。
展示工作能力：通过实际工作表现，展示您仍然具备胜任原岗位工作的能力和精力，以增加单位对您继续留在原岗位工作的信心。
关注身体状况：确保自己的身体状况能够胜任原岗位的工作要求，避免因身体原因而影响工作效率或造成安全隐患。
了解政策动态：密切关注国家和地方关于延迟退休政策的最新动态，以便及时了解政策变化对个人工作的影响。
此外，如果您因身体原因或其他特殊情况确实无法继续在原岗位工作，也可以考虑与单位协商弹性延迟退休或提前退休的可能性。根据政策规定，职工在达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
最后，我想强调的是，延迟退休是一个复杂的政策问题，涉及个人、单位和社会多个方面。在面对这一问题时，我们应保持理性态度，积极与单位沟通协商，共同寻找最适合自己的解决方案。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。