延迟退休后能否继续在领导岗位，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 政策背景与一般原则

1. 延迟退休政策：我国已实施渐进式延迟退休年龄政策，但此政策主要调整法定退休年龄，并未直接对延迟退休后能否担任领导职务做出明确规定。
2. 一般原则：根据相关政策文件，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员在达到法定退休年龄时应及时办理退休手续。这意味着，从政策层面看，领导职务原则上在达到法定退休年龄后不再保留。但实际情况可能因单位需求、个人能力等因素有所调整。

二. 具体情况分析

1. 单位需求与规划：单位会根据自身的发展战略、人员结构和工作需要来制定领导职务的任用规划。如果单位认为延迟退休人员能够满足岗位要求并推动工作开展，可能会继续任用或调整其担任领导职务。

2. 个人能力与健康状况：担任领导职务的关键在于个人的工作能力、管理能力和健康状况。延迟退休人员如果能够保持高水平的工作能力、出色的管理表现以及良好的健康状况，就有可能继续担任或调整至适合的领导岗位。

3. 特殊规定与“特殊情况”：虽然一般原则下领导职务在退休后不再保留，但政策中也提到了“特殊情况除外”。这意味着在某些特殊情况下，如单位确实需要且个人条件符合，延迟退休人员仍有可能继续担任领导职务。这种“特殊情况”的具体判断权在任免机构手中。

三. 实际操作与建议

1. 了解政策与单位规定：首先，应深入了解国家或地区关于延迟退休及领导职务任用的相关政策，同时关注单位内部的具体规定和用人制度。

2. 与单位充分沟通：与所在单位进行充分沟通，了解岗位需求及单位对延迟退休人员在领导岗位上的态度和政策。这有助于明确个人在延迟退休后的职业定位和发展方向。

3. 合理规划职业生涯：根据个人能力、单位需求和健康状况等因素，合理规划职业生涯。如果希望继续在领导岗位上发光发热，应努力保持工作能力、管理能力和健康状况，并积极争取单位的支持和认可。

我建议：在决定延迟退休后是否继续在领导岗位时，应综合考虑政策规定、单位需求、个人能力和健康状况等多个方面。同时，与单位进行充分沟通并合理规划职业生涯是至关重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。