关于事业单位延迟退休后是否能进岗的问题，首先我们需要明确的是，延迟退休政策的具体实施细节和效果会因地区、单位性质以及具体政策规定而有所不同。以下是从一般角度给出的分析：

1. 政策层面：

   • 延迟退休政策通常是由国家或地方政府根据人口结构、经济发展等多方面因素制定的，其目的主要是缓解养老压力、优化人力资源配置。
   • 事业单位作为公共部门，其人事管理通常遵循国家相关政策。因此，事业单位员工的退休和进岗问题也会受到延迟退休政策的影响。

2. 进岗可能性：

   • 在延迟退休政策下，事业单位员工达到法定退休年龄后，是否还能继续进岗工作，主要取决于单位的具体需求和政策规定。
   • 如果单位有岗位空缺且需要该员工继续工作，同时政策允许，那么员工是有可能继续进岗的。
   • 但需要注意的是，即使员工能够继续进岗，其工作性质、职责以及薪酬待遇等也可能会因政策调整而发生变化。

3. 当前应对建议：

   • 关注政策动态：及时了解国家和地方关于延迟退休政策的最新动态，以便做出相应调整。
   • 与单位沟通：主动与所在单位的人事部门沟通，了解单位对于延迟退休员工的具体安排和计划。
   • 做好职业规划：根据自己的实际情况和单位的需求，制定合理的职业规划，包括退休后的生活安排和工作计划。

4. 法律保障：

   • 在延迟退休和进岗问题上，员工应关注自己的合法权益是否得到保障。如果因政策调整导致权益受损，可以依法向相关部门反映并寻求帮助。
   • 同时，单位也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。

综上所述，事业单位延迟退休后是否能进岗是一个复杂的问题，需要综合考虑政策、单位需求以及个人情况等多方面因素。建议员工密切关注政策动态，与单位保持沟通，并做好职业规划以应对可能的变化。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。