针对您提出的“因单位原因造成的延迟退休怎么办”这一问题，我会结合当前的延迟退休政策及相关规定，为您详细解答。

首先，需要明确的是，延迟退休是一个国家层面的政策调整，旨在应对人口老龄化、劳动力供给变化等社会问题。根据国务院发布的《关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，延迟退休将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则进行。这意味着，延迟退休并非一蹴而就，而是会逐步、平稳地推进。

针对单位原因造成的延迟退休，您可以考虑以下几点：

1. 了解政策细节：

   • 仔细研读延迟退休政策，特别是关于退休年龄调整、弹性退休制度、最低缴费年限等方面的规定。
   • 明确自己所在岗位、性别等因素对应的退休年龄调整方案。

2. 与单位沟通：

   • 如果单位因特殊原因（如岗位需求、人员配置等）希望您延迟退休，您可以与单位进行坦诚沟通。
   • 了解单位的具体需求和考虑，同时表达自己的意愿和诉求。
   • 双方可以协商确定一个合理的退休时间，既满足单位的需求，也尊重您的个人选择。

3. 利用弹性退休制度：

   • 根据政策规定，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。
   • 如果您希望提前退休，但单位希望您继续工作，您可以考虑在政策允许的范围内选择弹性提前退休（需满足最低缴费年限等条件）。
   • 如果您愿意继续工作，且单位也同意，您可以与单位协商选择弹性延迟退休，但延迟时间最长不超过三年。

4. 关注个人权益保障：

   • 无论选择提前退休还是延迟退休，都应确保自己的养老保险、医疗保险等社会保障权益不受影响。
   • 如果单位在延迟退休过程中存在违法行为（如强制延迟退休、不缴纳社会保险等），您可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

5. 做好职业规划：

   • 延迟退休可能意味着您需要在职场上多工作几年，因此建议您提前做好职业规划。
   • 考虑如何提升自己的职业技能和竞争力，以适应职场的变化和需求。
   • 同时，也要关注自己的身心健康状况，确保能够胜任工作并保持良好的生活质量。

总结与建议：

因单位原因造成的延迟退休并非不可调和的矛盾。您可以通过了解政策细节、与单位沟通、利用弹性退休制度、关注个人权益保障以及做好职业规划等方式来应对这一问题。最重要的是保持开放和理性的态度，与单位共同协商找到一个双方都能接受的解决方案。如果在这个过程中遇到任何困难或问题，也可以寻求相关部门或专业人士的帮助和支持。