针对您提出的“单位退休延迟办理怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》的相关规定，职工在达到最低缴费年限后，是有一定的弹性选择退休时间的权利的。这包括自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。同时，职工在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，也可以选择弹性延迟退休，延迟时间同样最长不超过三年。
针对您想要延迟退休的情况，以下是具体的办理流程：
与单位协商：
- 您需要首先与所在单位进行协商，表达您希望延迟退休的意愿。
- 单位会根据您的实际情况、工作需要以及相关政策规定，与您进行进一步的沟通和协商。
书面确认延迟退休时间：
- 如果单位同意您延迟退休，双方应提前1个月以书面形式明确延迟退休的具体时间、工作内容、薪资待遇等事项。
- 这份书面协议将作为您延迟退休的法律依据，确保双方的权益得到保障。
特殊岗位人员的报批程序：
- 如果您是公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
- 但如果您因工作需要希望延迟退休，需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。这意味着您需要向上级主管部门或人事部门提交延迟退休的申请，并经过审批后才能实施。
关注政策变化：
- 需要注意的是，退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，在办理延迟退休手续时，建议您密切关注相关政策的变化，确保自己的权益不受影响。
额外建议：
- 在与单位协商延迟退休时，您可以提前准备好自己的工作业绩、健康状况等证明材料，以增加单位同意您延迟退休的可能性。
- 如果您对延迟退休的具体政策或办理流程有疑问，可以向当地的人力资源和社会保障部门或相关机构进行咨询，以获取更准确的信息和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。