关于“延迟退休后担任的行政领导职务是否要免除”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及单位的内部规定。一般来说，延迟退休并不直接等同于职务的免除，以下是从几个不同角度的分析：

1. 法律法规角度：

   • 在我国，延迟退休主要依据的是关于退休年龄和条件的法律法规。这些法规通常只规定了退休的年龄和条件，而并未直接涉及退休后职务的保留或免除问题。
   • 因此，从法律层面来看，延迟退休并不自动导致行政领导职务的免除。除非有明确的法律规定或政策要求，在延迟退休后必须免除某些职务，否则职务的保留应依据单位内部的规定或约定。

2. 单位内部规定角度：

   • 不同单位可能有不同的内部管理规定，关于延迟退休后职务的保留或免除也可能有所差异。
   • 有些单位可能会规定，延迟退休后，原担任的行政领导职务自动免除，转而担任其他非领导职务或咨询角色。
   • 而有些单位则可能允许延迟退休的人员继续担任原职务，或者根据工作需要和个人能力进行适当调整。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，延迟退休后职务的保留或免除通常需要根据具体情况来决定。
   • 如果延迟退休的人员仍然具备履行原职务的能力和精力，且单位工作需要其继续担任原职务，那么职务的保留是可能的。
   • 反之，如果延迟退休的人员因年龄、健康或其他原因无法继续履行原职务，或者单位工作需要进行人员调整，那么职务的免除也是合理的。

综上所述，延迟退休后担任的行政领导职务是否要免除，并没有一个统一的答案。这需要根据具体的法律法规、单位内部规定以及实际情况来综合判断。如果您有具体的疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。