延迟退休并不直接免除现任职务。以下是对这一问题的详细分析：
延迟退休与职务的关系：
- 延迟退休是政策层面的调整，主要涉及的是劳动者达到法定退休年龄后，根据个人意愿和单位需要，继续工作一段时间的政策。
- 职务则是劳动者在单位中担任的具体职位和职责，它通常与劳动者的工作能力、经验、职位等级等因素相关。
- 延迟退休并不直接导致职务的变更或免除。职务的变更或免除通常需要依据单位内部的规章制度、劳动合同或相关法律法规进行。
延迟退休期间职务的保持或变更：
- 在延迟退休期间，如果劳动者继续履行原职务的职责，且单位没有提出异议或进行职务调整，那么劳动者通常可以继续担任原职务。
- 如果单位因业务需要、组织架构调整或其他原因，需要对劳动者的职务进行调整或免除，那么这需要依据单位内部的决策程序和相关法律法规进行，与延迟退休本身无直接关联。
相关法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在调整劳动者职务时，需要遵循合法、公平、公正的原则，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 如果单位未经合法程序擅自调整或免除劳动者的职务，劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者而言，在延迟退休期间，应继续履行原职务的职责，保持与单位的良好沟通，及时了解单位对职务的调整意向。
- 如果单位提出职务调整或免除的要求，劳动者应要求单位提供合理的解释和依据，并依据相关法律法规维护自己的权益。
- 对于单位而言，在调整劳动者职务时，应遵循合法程序，确保决策的公正性和透明度，避免引发不必要的劳动争议。
总结来说，延迟退休并不直接免除现任职务。职务的变更或免除需要依据单位内部的规章制度、劳动合同或相关法律法规进行。在延迟退休期间，劳动者和单位都应遵循相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。