事业单位管理人员延迟退休并不必然需要免除其行政职务，是否免职取决于单位的具体规定、岗位需求以及个人情况。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国关于延迟退休的政策主要依据的是国家层面的相关规定，如逐步推行延迟退休年龄的政策导向，但并未明确规定延迟退休必须免除行政职务。
   • 事业单位人员的职务任免通常遵循《事业单位人事管理条例》等相关规定，这些规定主要关注的是人员的聘用、考核、奖惩等方面，并未直接涉及延迟退休与职务任免的关系。

2. 单位规定与岗位需求层面：

   • 事业单位可能会根据自身的实际情况，制定关于延迟退休的具体规定。这些规定可能会考虑岗位的性质、工作的需要以及个人的意愿等因素。
   • 如果某岗位需要经验丰富、能力突出的人员继续担任，且该人员也愿意延迟退休，那么单位可能会选择保留其行政职务。
   • 相反，如果岗位对年龄、体力等方面有较高要求，或者单位认为该人员延迟退休可能不利于团队的整体发展，那么单位可能会考虑免除其行政职务。

3. 个人情况层面：

   • 个人是否愿意延迟退休也是影响职务任免的重要因素。如果个人愿意继续工作并承担行政职务，且单位也认为合适，那么通常不会免除其职务。
   • 如果个人因健康、家庭等原因不愿意或无法继续承担行政职务，那么单位可能会根据实际情况进行职务调整。

建议与注意事项：

• 对于事业单位管理人员而言，如果面临延迟退休的情况，建议提前与单位进行沟通，了解单位的具体规定和岗位需求。
• 同时，也要考虑自身的实际情况和意愿，做出合理的决策。
• 如果对单位的职务任免决定有异议，可以依法通过申诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。

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