关于“延迟退休能否任现职”的问题，这主要涉及到劳动法规以及具体的单位规定。首先，我们需要明确一点：延迟退休并不直接决定一个人能否继续担任现职，这取决于多个因素，包括单位的需求、个人的工作能力、健康状况以及单位的相关政策等。
单位需求与政策：
- 不同单位对于延迟退休人员的任职政策可能有所不同。一些单位可能因为工作需要，会允许甚至鼓励延迟退休的员工继续担任现职或转任其他适合的岗位。
- 另一些单位则可能有明确的年龄限制，到了法定退休年龄或延迟退休后的某个年龄点，就必须离职或转岗。
个人工作能力与健康状况：
- 即便单位允许延迟退休员工继续任职，个人的工作能力和健康状况也是重要的考量因素。如果员工能够保持良好的工作状态和健康状况，那么继续担任现职的可能性会更大。
- 反之，如果因为年龄、健康等原因导致工作能力下降，那么单位可能会考虑调整岗位或终止聘用。
法律层面：
- 从法律角度来看，延迟退休并不违反劳动法规的相关规定。但是，具体的任职情况还需要根据单位与员工之间的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。
综上所述，延迟退休能否任现职并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来综合考虑。如果你面临这样的情况，建议首先了解单位的相关政策和规定，然后结合自己的实际情况（如工作能力、健康状况等）来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供专业的解答。