关于“女性延迟退休后是否还享受原有职务”的问题，这主要涉及到劳动法规以及具体的单位规定。首先，我们可以明确一点：女性延迟退休并不直接影响其职务的享有，但具体是否继续担任原职务需根据单位规定和实际情况来确定。

1. 从劳动法规角度看：劳动法规主要规定了劳动者的基本权益，如工资、工时、休假等，但对于具体的职务安排，更多是由单位内部的规章制度来决定的。因此，延迟退休本身并不直接决定女性是否继续担任原职务。

2. 从单位规定角度看：不同单位对于职务的安排有不同的规定。有些单位可能会根据员工的年龄、健康状况、工作表现等因素来重新调整职务；而有些单位则可能保持原职务不变。因此，具体是否享受原有职务，需要参考所在单位的规章制度。

3. 实际情况考虑：除了法规和单位规定外，还需要考虑实际情况。例如，如果女性员工在延迟退休期间仍然能够胜任原职务，且单位有相应的岗位需求，那么继续担任原职务的可能性就较大。反之，如果因为身体原因或其他因素无法胜任，或者单位没有相应的岗位需求，那么可能会面临职务调整。

综上所述，女性延迟退休后是否享受原有职务，需要根据劳动法规、单位规定以及实际情况来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。