您好，关于您提出的“适享受60岁退休的女性是否还适用延迟退休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，我国自2025年1月1日起，将逐步实施延迟法定退休年龄的政策。这一政策是同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄的，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，而女职工的法定退休年龄则根据原法定退休年龄的不同，分别从原五十周岁、五十五周岁延迟至五十五周岁、五十八周岁。

对于您提到的“适享受60岁退休的女性”，这里需要明确的是，原法定退休年龄为55周岁的女职工，其退休年龄将逐步延迟至58周岁，而不是60周岁。而如果您是指原本就按照特殊政策或情况享受60岁退休的女性（这并非普遍情况，且具体政策可能因地区和行业而异），那么这一延迟退休政策是否适用，以及如何适用，将需要根据具体的政策规定和您的个人情况来判断。不过，在普遍情况下，我们讨论的是原法定退休年龄为50周岁或55周岁的女职工。

进一步地，这一延迟退休政策还体现了弹性实施的原则。职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

因此，对于原本就接近或达到原法定退休年龄的女性职工来说，她们将需要根据新的政策规定来调整自己的退休计划。如果她们希望提前退休，可以在满足最低缴费年限的前提下，在弹性区间内选择退休时间；如果她们希望继续工作，也可以与所在单位协商一致后弹性延迟退休。

总的来说，延迟退休政策是一个逐步、渐进的过程，它旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。对于每一位职工来说，都需要根据自己的实际情况和政策规定来做出合理的退休规划。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。