关于“延迟退休还能60岁退休吗”的问题，其实涉及的是对延迟退休政策的理解。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：在延迟退休政策下，是否能在60岁退休取决于具体的政策实施细节和个人的情况。目前，延迟退休政策采取的是渐进式方式逐步延长法定退休年龄，并非一刀切地要求所有人必须工作到65岁才能退休。

详细分析：

1. 政策背景：

   • 延迟退休政策是为了应对人口老龄化带来的养老金支付压力，通过逐步推迟退休年龄来减缓养老金的支出速度，确保社会保障体系的可持续发展。

2. 实施方式：

   • 延迟退休政策的实施是渐进式的，采取小步慢走、逐年延迟的策略。例如，从某一时间点开始，原法定退休年龄为60周岁的男职工，其退休年龄将按照每4个月延迟1个月的节奏逐步调整，直至达到一个新的目标年龄。
   • 女职工的情况也类似，但具体的延迟时间和目标年龄会根据实际情况有所不同。这种渐进式的调整方式旨在给予社会和个人足够的适应时间。

3. 弹性选择：

   • 延迟退休政策在实施过程中充分考虑了不同性别、不同职业群体的差异性和特殊性。这意味着不同群体在延迟退休的过程中可能会有不同的调整节奏和规定。
   • 职工在达到最低缴费年限后，可以享有弹性提前退休的选择权，提前时间最长不超过3年，但退休年龄不得低于原法定退休年龄。同样地，当职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，也可以选择弹性延迟退休，延迟时间同样不得超过3年。

4. 当前政策状态：

   • 目前，具体的延迟退休政策方案尚未公布，仍在制定和讨论中。因此，对于是否能在60岁退休，需要关注后续的政策发布和具体实施细节。

总结与建议：

• 在延迟退休政策下，是否能在60岁退休并不是一个绝对的答案，而是取决于具体的政策实施细节和个人的情况。
• 建议密切关注官方发布的延迟退休政策相关信息，以了解最新的政策动态和实施细节。
• 如果有具体的退休计划或疑问，可以咨询当地社保部门或专业法律顾问以获取最准确和个性化的建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或疑问，可以直接向我提问。