关于女性延迟退休至63岁后行政职务是否可以保留的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若女性延迟退休是基于法定退休年龄的调整（如政策统一延长）
   根据现行法律规定，行政职务的保留与退休年龄无直接关联，而是取决于单位内部规定或劳动合同约定。若单位未明确规定退休后必须免除行政职务，且女性在延迟退休期间仍具备履职能力、未违反单位纪律或法律法规，行政职务原则上可以保留。例如，公务员或事业单位人员若符合延退条件，单位通常不会仅因年龄调整职务，除非存在岗位特殊要求（如体力要求较高的岗位）。

2. 若延迟退休是基于个人申请（如与单位协商一致延退）
   此时需以双方协商结果为准。若单位同意延退并明确职务保留，则职务可继续担任；若单位以“达到原法定退休年龄”为由要求免职，可能涉及违法解除（需结合具体合同条款判断）。例如，企业高管与单位协商延退至63岁，若合同未约定退休后职务调整，单位单方免职可能构成违约。

3. 特殊情形：职务与退休年龄挂钩的强制性规定
   部分行业或岗位可能存在特殊规定（如飞行员、空乘等），但行政职务一般不属此类。若单位依据内部规章制度要求延退后免职，需审查该制度是否经民主程序制定、是否公示且不违反法律强制性规定。若制度合法有效，职务可能被调整；否则，单位行为可能被认定无效。

法律建议：

• 延退前与单位明确职务保留条款，签订书面协议；
  
• 保留履职能力证明（如体检报告、工作成果），避免单位以“无法胜任”为由免职；
  
• 若遇单位违法免职，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张继续履职或赔偿。
  

可能后果：

• 职务保留：继续享受职务待遇，但需承担相应职责；
  
• 职务被免：可能影响薪资、福利，需根据合同或制度主张权益。
  

如有具体单位类型或合同条款，可进一步分析风险点。