企事业单位延迟退休是否可以保留职位，需根据具体情况和政策规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、政策依据与常见情形
高级专家：
- 定义：包括正副教授、正副研究员、高级工程师等高级职称人员。
- 政策：根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》和《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》，高级专家因工作需要，身体健康且能坚持正常工作，并征得本人同意的，可以申请延迟退休。
- 延长标准：副教授、副研究员等可延长至65周岁；教授、研究员等可延长至70周岁。在此期间，他们的职位通常会被保留。
特殊岗位工作者：
- 定义：涉及国家机密或其他特殊性质的工作岗位人员。
- 政策：根据工作特殊性和保密性要求，这些岗位的人员在延迟退休期间，职位一般也会被保留，以确保工作的连续性和稳定性。
地方政策或其他情形：
- 部分地区可能根据本地实际情况，制定适用于本地企事业单位人员的延迟退休政策。例如，针对某领域人才短缺的情况，经验丰富、业务能力强的人员，经当地政府或主管部门认可，也可能获得延迟退休的批准，并保留职位。
女性高级专家的特殊情况：
- 年满六十周岁的女性高级专家，如果身体条件允许且坚持工作，同样可以申请延迟退休，并保留职位，但需经过组织和人事部门的批准。
二、申请与审批程序
- 申请步骤：个人提出申请，表明延迟退休的意愿和理由。
- 单位审核：所在单位对申请人的工作情况、身体状况进行审核，并征求其本人意见。
- 上级审批：根据申请人的职称和具体情况，由相应级别的主管机关或政府部门进行审批。审批通过后，申请人可以延迟退休，并通常保留原职位。
三、注意事项与法律建议
- 了解政策：延迟退休并非普遍适用的制度，而是针对特定人群和情况的特殊政策。因此，在申请前，应仔细了解相关政策规定，确保自身符合申请条件。
- 准备材料：在申请延迟退休时，应准备充分的材料，如个人申请、工作表现证明、身体状况证明等，以支持自己的申请。
- 咨询专业意见：由于延迟退休政策涉及多个方面，且可能因地区、单位性质等因素而有所不同，因此在申请前，建议咨询专业律师或人事部门，以获取更详细的信息和指导。
- 保留证据：在申请和审批过程中，应保留好相关证据和文件，以备不时之需。例如，申请书、审批文件、工作表现证明等。
总结来说，企事业单位延迟退休是否可以保留职位，取决于申请人的具体情况、政策规定以及审批结果。如果符合相关政策规定，并经过审批程序获得批准，那么通常可以保留原职位。如有相关需求或疑问，建议直接向我咨询，以获取更详细的信息和指导。