关于“延迟退休职务也延时吗”的问题，结论是：延迟退休政策本身并不直接规定职务的延时，职务是否延时主要取决于用人单位的内部规定、劳动合同或集体合同的约定，以及具体岗位的需求和性质。以下从不同角度为您详细分析：

1. 延迟退休政策与职务延时的关系

   • 延迟退休政策是国家根据人口结构变化、就业情况等因素，对退休年龄做出的调整。这一政策主要关注的是退休年龄的延迟，而并未直接涉及职务的延时问题。
   • 职务的延时，即员工在达到原退休年龄后，是否继续担任原职务或从事原工作，这通常取决于用人单位的内部管理规定、劳动合同或集体合同的约定，以及具体岗位的需求和性质。

2. 用人单位内部规定的影响

   • 用人单位可能会根据自身的经营需要、员工的工作表现、岗位需求等因素，制定关于职务延时的内部规定。这些规定可能包括职务延时的条件、程序、期限等。
   • 如果用人单位有明确的职务延时规定，并且员工符合延时的条件，那么员工在达到原退休年龄后，可能会继续担任原职务或从事原工作。

3. 劳动合同或集体合同的约定

   • 劳动合同或集体合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要法律文件。如果合同中明确约定了职务延时的相关条款，那么双方应当按照合同的约定履行。
   • 如果合同中没有约定或约定不明确，那么双方可以协商确定职务是否延时以及延时的具体条件。

4. 具体岗位的需求和性质

   • 不同岗位对员工年龄、体力、精力等方面的要求不同。一些需要高度体力或精力投入的岗位，可能不适合年龄较大的员工继续担任。
   • 因此，在考虑职务是否延时时，还需要结合具体岗位的需求和性质进行判断。

5. 法律建议

   • 如果您对职务延时有疑问或担忧，建议您首先查阅用人单位的内部规定、劳动合同或集体合同，了解是否有关于职务延时的相关条款。
   • 如果内部规定或合同中没有明确约定，您可以与用人单位进行协商，明确职务延时的条件和程序。
   • 在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和岗位需求，提出合理的职务延时要求或建议。

若您在职务延时方面遇到具体问题或纠纷，如用人单位拒绝延时、延时条件不合理等，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。