延迟退休政策对事业单位聘用人员是否有约束力，需分情况讨论：

1. 正式编制人员：受政策约束，可申请延迟退休

根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》及《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》，事业单位正式编制人员（如高级专家、特殊岗位工作者）在满足条件时，可申请延迟退休。具体包括：

• 高级专家（如正副教授、研究员）：
  • 副教授、副研究员：经单位报请上一级主管机关批准，退休年龄可延长至65周岁；
  • 教授、研究员：经单位报请省、市、自治区政府或中央部委批准，退休年龄可延长至70周岁。
• 特殊岗位工作者（如涉及国家机密岗位）：需经相关部门特别批准，确保工作连续性。
• 女性高级专家：年满60周岁且身体条件允许的，可申请延迟退休，需经组织和人事部门批准。

申请流程：个人提出申请→单位审核身体状况和工作表现→上级主管机关或政府审批。

2. 聘用制人员（合同工/临时工）：通常不受延迟退休政策约束

事业单位聘用人员（如劳务派遣、合同制员工）一般不属于正式编制，其退休年龄和条件通常由劳动合同或单位规章制度约定，而非直接适用国家延迟退休政策。但需注意：

• 合同约定：若劳动合同中明确约定了退休年龄或延迟退休条款，则需按合同执行；
• 地方政策：部分地区可能针对特定岗位（如技术骨干）出台地方性政策，允许聘用人员延迟退休，但需以当地文件为准。

3. 关键建议

• 核实身份：首先确认自己是否属于事业单位正式编制人员。若为聘用制，需重点审查劳动合同；
• 政策查询：正式编制人员可查阅单位人事部门或当地人社局发布的延迟退休实施细则；
• 法律风险：若单位未经批准擅自延长退休年龄，可能涉及劳动纠纷，需保留证据并咨询律师。

总结：延迟退休政策对事业单位聘用人员的约束力取决于身份性质。正式编制人员可依法申请延迟退休，而聘用制人员需以合同和地方政策为准。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。