关于外聘人员是否有规定延迟退休的问题，目前并没有针对外聘人员这一特定群体单独制定的延迟退休政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 延迟退休政策的一般规定：

   • 延迟退休政策通常是由国家层面统一制定，并适用于所有符合条件的劳动者，而非仅针对某一特定群体（如外聘人员）。因此，从一般意义上讲，外聘人员并不享有特殊的延迟退休规定。

2. 外聘人员的身份与退休政策：

   • 外聘人员，通常指的是与用人单位签订劳动合同或劳务合同，但并非用人单位正式员工的人员。他们的退休政策，一般应遵循国家关于退休年龄和退休条件的一般规定。
   • 在大多数情况下，外聘人员的退休年龄和退休条件与正式员工相同，除非有特别的合同约定或地方性政策规定。

3. 特殊情况下的延迟退休：

   • 尽管没有针对外聘人员的特殊延迟退休政策，但在某些特殊情况下，如个人自愿、工作需要且符合相关规定时，劳动者（包括外聘人员）可能可以申请延迟退休。
   • 这种延迟退休通常需要经过用人单位的同意，并可能需要办理相关的手续和审批。

4. 地方性政策与行业规定：

   • 需要注意的是，不同地区和不同行业可能对外聘人员的退休政策有所差异。因此，在具体情况下，应参考当地的相关政策和行业规定。
   • 如果外聘人员所在地区或行业有特别的退休政策规定，那么应遵循这些规定来执行。

建议：

• 对于外聘人员而言，如果关心自己的退休问题，建议首先了解国家关于退休年龄和退休条件的一般规定。
• 同时，也可以咨询所在用人单位的人力资源部门或当地的社会保险机构，以获取更具体和准确的信息。
• 如果认为自己的退休权益受到侵害或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来维护自己的合法权益。

总之，外聘人员并没有特殊的延迟退休政策规定，其退休问题应遵循国家的一般规定和地方性政策、行业规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。