关于延迟退休政策下单位临时人员如何应对的问题，需结合政策背景、劳动关系性质及地方实施细则综合分析。以下是具体解答：

1. 临时人员劳动关系认定是关键
   根据《劳动合同法》规定，临时用工若符合”连续工作满10年”“连续订立两次固定期限合同”等情形，可能被认定为无固定期限劳动合同关系。此时单位不得随意终止合同，需参照正式员工处理退休事宜。建议临时人员：
   

• 核查自身连续工作年限及合同签订情况
  
• 保留工资发放记录、考勤记录等证明材料
  
• 若符合条件，可要求单位签订无固定期限合同

1. 延迟退休政策实施差异需关注
   目前延迟退休采取”小步调整、弹性实施”原则，具体方案尚未全国统一。临时人员应：
   

• 密切关注本省人社部门发布的实施细则
  
• 了解行业特殊规定（如高危岗位可能提前退休）
  
• 计算自身预计退休时间（示例：若2025年实施，1965年出生的男性可能延迟3个月退休）

1. 社保缴纳问题不容忽视
   根据《社会保险法》，单位必须为临时工缴纳社保。若单位未缴纳：
   

• 可向劳动监察部门投诉（时效2年）
  
• 要求补缴社保并主张经济补偿
  
• 特别注意：达到退休年龄时社保未缴满15年的，可申请延长缴费或转入城乡居民养老保险

1. 经济补偿的特殊情形
   若单位在延迟退休期间终止劳动关系：
   

• 符合《劳动合同法》第44条情形的（如破产），需支付经济补偿
  
• 补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资
  
• 临时人员若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算

1. 实务操作建议
   

• 立即与单位人事部门确认用工性质
  
• 书面要求单位出具《劳动关系证明》
  
• 定期查询个人社保缴费记录（可通过”国家社会保险公共服务平台”查询）
  
• 遇到争议时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）

特别提醒：目前已有部分省份出台过渡期政策，如山东省允许企业与职工协商确定退休年龄。建议临时人员主动与单位沟通，争取达成书面协议。若需进一步分析具体案例，可提供用工合同、工资记录等材料，我将为您详细解答。