结论：国企临时人员一般不可以延迟退休，必须按照法定退休年龄标准执行。但在特定情况下，如涉及重要工作需要或专业技术人才短缺，并符合相关法律法规及程序要求时，可能存在延迟退休的情形。
详细分析：
一般情况下的退休规定：
- 统一退休政策：根据我国现行政策，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁（特殊工种等符合条件的可提前退休）需办理退休手续。这一规定适用于包括国企临时人员在内的所有职工，体现了退休政策的统一性。国企临时人员，作为国企的一部分，同样需要遵循这一统一的退休政策。
- 法规依据：虽然直接针对国企临时人员的延迟退休规定可能并不明确，但可以参照人社部、中央组织部和财政部联合发布的关于退休的相关规定，这些规定通常适用于所有国企职工，包括临时人员。这些规定旨在确保退休政策的公平性和一致性，防止因身份差异而导致的退休待遇不公。
特殊情况下的延迟退休可能性：
- 涉及重要工作需要：在极少数情况下，如果国企临时人员因工作需要且身体能够坚持正常工作，且其工作对国企的运营至关重要，可能存在延迟退休的可能性。但这需要严格的审批程序，包括所在单位提出申请、上级主管部门审核、相关人事和劳动保障部门批准等。
- 专业技术人才短缺：如果国企临时人员具有独特专业技能和丰富实践经验，且单位面临专业技术人才短缺问题，为充分发挥其专业优势，可能会考虑延迟退休。但同样需要满足相关法律法规及程序要求，并经过严格的审批流程。
法律建议：
- 提前规划：国企临时人员应提前规划自己的退休生活，了解相关退休政策，确保在达到法定退休年龄时能够顺利办理退休手续。
- 关注政策动态：由于退休政策可能随着时间和社会环境的变化而调整，国企临时人员应关注相关政策动态，以便在符合条件时及时申请并办理延迟退休手续（如果确实存在这样的可能性）。
- 咨询专业意见：如果国企临时人员对自己的退休问题存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果未经批准擅自延迟退休：国企临时人员如果未经批准擅自延迟退休，可能会面临法律责任和处罚，包括但不限于被要求立即办理退休手续、可能影响退休金待遇等。
- 如果符合条件并经过批准延迟退休：在符合条件并经过严格审批流程后延迟退休的国企临时人员，将继续享受在职期间的工资和福利待遇，并在最终退休时按照相关规定领取退休金。
总之，国企临时人员的退休问题需要遵循国家统一的退休政策，并在特定情况下考虑延迟退休的可能性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。