临时工并不存在“延期退休”这一说法，因为临时工本身并不直接对应一个特定的退休制度框架。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 临时工的身份与退休制度：

   • 在我国，退休制度主要是针对正式职工（即与用人单位建立长期劳动关系的员工）设立的。退休年龄、退休待遇等通常与职工的工龄、缴费年限等因素相关。
   • 临时工，通常指的是与用人单位建立短期或临时劳动关系的员工，他们可能不享受与正式职工相同的退休待遇，也不直接受退休年龄的限制。因为临时工的工作性质往往是短期的、非连续的，所以并不涉及“延期退休”的问题。

2. 退休年龄的法律规定：

   • 根据我国现行的法律规定，男职工的退休年龄通常是60周岁，女职工的退休年龄则根据具体情况可能是50周岁或55周岁。这些规定是针对正式职工的，并不直接适用于临时工。
   • 即使临时工在某个单位工作了一段时间，但由于其劳动关系是短期的，所以通常不会按照正式职工的退休年龄来执行。

3. 临时工的权益保障：

   • 虽然临时工不享受与正式职工相同的退休待遇，但他们在工作期间仍然享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
   • 如果临时工在工作期间发生了工伤等意外情况，他们也有权依法获得相应的工伤赔偿。

4. 关于“延期退休”的误解：

   • “延期退休”通常指的是正式职工在达到法定退休年龄后，由于个人原因或单位需要而选择继续工作的情况。这与临时工的情况完全不同。
   • 临时工由于工作性质的特殊性，通常不会涉及到“延期退休”的问题。他们的工作是短期的、非连续的，所以不存在“延期”的说法。

总结与建议：

• 临时工并不存在“延期退休”的问题，因为他们的劳动关系是短期的、非连续的。
• 临时工在工作期间仍然享有劳动法规定的各项权益，如果发生工伤等意外情况，有权依法获得赔偿。
• 如果你对退休制度或临时工的权益保障有进一步的疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。