高校临时工是否能延迟退休，需分情况讨论，主要取决于其用工性质、是否达到法定退休年龄以及个人意愿等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、用工性质与退休规定
劳动合同制员工：
- 如果高校临时工与学校签订了正式的劳动合同，属于劳动合同制员工，那么其退休年龄和退休条件应遵循国家关于企业职工退休的相关规定。
- 一般情况下，男性职工年满60周岁，女性职工年满50周岁（女干部年满55周岁）即可退休。但达到退休年龄后，是否继续工作需由双方协商确定，学校无权强制要求退休。
非全日制员工或劳务派遣员工：
- 对于非全日制员工或劳务派遣员工，其退休年龄和条件可能因具体用工形式而有所不同。
- 非全日制员工通常按照实际工作时间计算工龄，退休年龄和条件可能参照全日制员工执行，但具体需根据当地政策和学校规定确定。
- 劳务派遣员工的退休问题则需根据劳务派遣合同和学校的具体规定来处理。
二、延迟退休的可能性
个人意愿与学校协商：
- 如果高校临时工达到法定退休年龄后，仍希望继续工作，可以与学校进行协商，看是否能够延迟退休。
- 学校在考虑延迟退休时，会综合考虑员工的工作表现、健康状况、岗位需求等因素。
政策允许与特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如员工具有特殊技能或经验，且学校确实需要其继续工作，可能会根据相关政策允许延迟退休。
- 但这种情况通常需要学校向相关部门提出申请，并经过审批后才能实施。
三、法律建议与注意事项
了解退休政策：
- 高校临时工应提前了解国家和地方关于退休的政策规定，以及学校的相关规章制度，以便在达到退休年龄时做出合理的决策。
与学校沟通协商：
- 如果希望延迟退休，应提前与学校进行沟通协商，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
关注身体健康：
- 延迟退休需考虑个人身体健康状况，确保能够胜任工作并保障自身安全。
保留相关证据：
- 在协商延迟退休过程中，应保留好相关证据，如协商记录、学校同意延迟退休的书面文件等，以备不时之需。
总结来说，高校临时工是否能延迟退休并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你作为高校临时工面临退休问题，建议提前了解相关政策规定，并与学校进行充分沟通协商，以做出最适合自己的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。