临时工并不存在“延长退休”这一说法，因为临时工本身并不直接对应一个特定的退休制度或退休年龄规定。以下从几个方面进行详细解释：
临时工的身份与退休制度：
- 临时工通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式，他们并不像正式员工那样享有完整的福利待遇和退休保障。在我国，退休制度主要是针对正式职工（包括固定工和合同制工人）设立的，涉及退休年龄、退休金计算、退休待遇等多个方面。
- 临时工由于工作性质和用工形式的特殊性，一般并不直接纳入正式的退休制度体系内。因此，讨论“临时工延长退休”并不准确，因为临时工本身并没有一个固定的退休年龄或退休制度可以延长。
退休年龄的法律规定：
- 根据我国现行的法律规定，退休年龄主要是根据职工的性别、工种和工龄等因素来确定的。例如，男性职工的退休年龄通常为60周岁，女性职工的退休年龄则根据工种和具体情况有所不同（如女工人50周岁，女干部55周岁等）。
- 这些规定主要是针对正式职工而言的，并不直接适用于临时工。临时工的退休问题，更多取决于他们与用人单位之间的劳动合同约定以及当地的社保政策。
临时工的社保与退休待遇：
- 临时工虽然可能不享受正式职工的完整退休待遇，但他们仍然有权参加社会保险（如养老保险、医疗保险等）。通过缴纳社会保险费，临时工可以在达到一定条件后享受相应的社保待遇，包括可能的退休金或养老金。
- 然而，由于临时工的用工形式和工作时间的不确定性，他们的社保缴纳和退休待遇计算可能更加复杂和灵活。这并不意味着他们可以“延长退休”，而是说他们的退休待遇和计算方式可能与正式职工有所不同。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特殊情况下，如临时工与用人单位签订了长期劳动合同或达到了某种特定的工龄要求，他们可能有机会享受与正式职工相似的退休待遇。但这并不意味着他们的退休年龄可以“延长”，而是说他们的退休待遇计算方式可能更加接近正式职工。
- 此外，随着劳动法律法规的不断完善和社保政策的调整，临时工的退休问题也可能得到更多的关注和保障。但这仍然需要依据具体的法律法规和政策规定来判断。
总结来说，临时工并不存在“延长退休”的概念。他们的退休问题更多取决于与用人单位的劳动合同约定、当地的社保政策以及个人的实际情况。如果您是临时工或关心临时工的退休问题，建议您详细了解当地的社保政策和劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。