临时工并不存在延迟退休的说法，因为临时工本身并非一个法律上的正式分类，且退休政策主要针对的是正式职工或存在劳动关系的劳动者。以下是对这一问题的详细分析：

1. 临时工的法律地位：

   • 在我国劳动法律体系中，并没有“临时工”这一正式的法律分类。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的劳动者。
   • 这些劳动者与用人单位之间同样建立的是劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。

2. 退休政策适用对象：

   • 退休政策主要针对的是存在劳动关系的正式职工，包括全日制员工和符合一定条件的非全日制员工。
   • 退休年龄和退休条件通常由国家法律法规规定，如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等，这些规定并不因劳动者是“临时工”还是“正式工”而有所区别。

3. 关于延迟退休：

   • 延迟退休是一个涉及国家政策调整的问题，目前并未有针对“临时工”的特殊延迟退休政策。
   • 即使未来国家实施延迟退休政策，也将是普遍适用的，不会因劳动者的身份（如“临时工”或“正式工”）而有所差异。

4. 实际建议：

   • 对于所谓的“临时工”，如果其与用人单位建立了劳动关系，那么其退休问题应按照国家关于退休的相关规定执行。
   • 如果“临时工”并未与用人单位建立劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系，那么其退休问题可能不受国家退休政策的直接约束，但应依据双方之间的约定或相关法律法规处理。

总结来说，临时工并不存在延迟退休的特殊政策或说法。退休问题应依据国家关于退休的相关规定以及劳动者与用人单位之间的劳动关系状况来处理。如果你有关于劳动工伤或劳动仲裁方面的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。