高校职工并非必须延迟退休，具体是否延迟退休需根据个人情况、单位政策以及国家相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 国家法律法规层面：

   • 目前，我国关于退休年龄的规定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，其中规定了男性职工60周岁、女性职工55周岁（或50周岁，具体根据岗位性质）的退休年龄。但这一规定并非强制要求所有职工必须在此年龄退休，而是提供了基本的退休年龄框架。
   • 近年来，国家也在逐步推进延迟退休政策，但这一政策并非一刀切，而是采取渐进式、有弹性的方式实施。因此，即使国家出台了延迟退休政策，也并不意味着所有职工都必须延迟退休，而是会根据个人意愿、单位情况以及岗位需求等因素进行综合考虑。

2. 单位政策层面：

   • 高校作为事业单位，其退休政策可能受到国家相关法律法规的约束，但也会根据自身实际情况制定具体的退休管理办法。因此，高校职工是否延迟退休，还需参考所在高校的具体政策。
   • 有些高校可能鼓励或要求部分岗位的职工延迟退休，以充分发挥其经验和技能优势；而有些高校则可能尊重职工的个人意愿，允许其在达到法定退休年龄后选择退休或继续工作。

3. 个人情况层面：

   • 高校职工是否延迟退休，还需考虑其个人身体状况、家庭情况、职业规划等因素。如果职工身体状况良好、家庭无特殊负担、且希望继续发挥余热，那么选择延迟退休可能是一个不错的选择。
   • 反之，如果职工身体状况不佳、家庭需要照顾、或希望享受退休生活，那么按时退休或提前退休可能更为合适。

建议：

• 对于高校职工而言，如果面临是否延迟退休的选择，建议首先了解所在高校的具体退休政策以及国家相关法律法规的规定。
• 同时，结合自身实际情况（如身体状况、家庭情况、职业规划等）进行综合考虑，做出最适合自己的选择。
• 如果对退休政策或相关法律法规存在疑问或不解，建议及时咨询所在高校的人事部门或专业的法律人士，以获取更准确、更全面的信息和建议。