高校教职工延迟退休的条件主要针对具有高级职称的女性教师，并需满足一定的具体要求和程序。以下是对高校教职工（特别是具有高级职称的女性教师）延迟退休条件的详细解答：

一、政策依据

根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号）精神，具有高级职称的女性专业技术人员可以在年满55周岁时，根据个人意愿选择是否延迟至60周岁退休。

二、延迟退休条件

1. 本人自愿：具有高级职称的女性教师需要自愿提出延迟退休的申请。

2. 能胜任工作：申请人必须能够胜任高级职称专业技术所聘教学学科的教学工作，确保在延迟退休期间能够继续发挥专业作用。

3. 服从安排：申请人需要服从学校或教体局的统一安排，包括岗位调整、教学任务分配等。

4. 竞争上岗（部分地区要求）：在某些地区，如吉林省图们市，延迟退休的教师还需要通过竞争上岗的方式获得继续任教的资格，并且需要全校教职工大会一定比例（如85%以上）的通过。

5. 教学一线：延迟退休的教师必须继续在教学一线工作，且工作量需达到与职称职务相对应的教师平均工作量及以上。

三、申报程序

1. 提出申请：具有高级职称的女性教师在年满55周岁时，可提前向学校提出延迟退休的申请。

2. 初审与公示：学校对申请人的资格进行初审，并进行公示。

3. 审批：相关材料送人社局或教育局进行审批。

4. 办理手续：审批通过后，办理延迟退休的相关手续，并安排学校岗位。

四、日常管理

1. 工作量要求：延迟退休的教师必须承担与本人高级专业技术资格证书上的“专业名称”一致的学科的一线教学工作，且工作量需达到规定标准。

2. 考勤与考核：严格执行上下班考勤、绩效考核等学校各项规章制度。

3. 职称聘任管理：延迟退休后，教师的职称聘任管理按相关文件规定执行。

五、注意事项

1. 政策性强：女性高级教师延迟退休是一项政策性很强的工作，学校在审核时需严格把关。

2. 合同管理：学校和教职工需要通过签订聘用合同来确定人事关系，加强聘用合同的日常管理。

3. 特殊情况处理：对于因身体或其他原因不能胜任学校工作安排的，或无理“维权”造成恶劣影响的，将按照相关规定处理。

综上所述，高校教职工（特别是具有高级职称的女性教师）延迟退休的条件包括个人自愿、能胜任工作、服从安排、竞争上岗（部分地区要求）以及继续在教学一线工作等。在申请延迟退休时，需按照规定的程序进行申报，并满足日常管理的要求。