退休延迟不允许的条件主要包括不符合延迟退休的资格要求或违反相关法律法规。具体分析如下：

一. 不符合延迟退休的资格要求

• 延迟退休通常针对的是企业中具有中级以上专业技术职称、中层以上管理人员及企业需要的其他各类人员。若职工不属于这些范畴，则可能不符合延迟退休的条件。
• 职工未达到延迟退休的申请条件，如未满足工作年限、未达到法定退休年龄的门槛等，也可能导致不允许延迟退休。

二. 违反相关法律法规

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，有权按月领取基本养老金。若职工未达到这一条件，却试图延迟退休，可能违反法律规定，从而不被允许。
• 若单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了不允许延迟退休的情况，且这些规定不违反法律法规，那么职工也需要遵守，否则单位有权拒绝其延迟退休的申请。

三. 其他特殊情况

• 某些特殊工种或行业可能有特定的退休政策，如从事高风险、高强度工作的职工可能不允许延迟退休，以确保其身体健康和安全。
• 若职工存在违法违纪行为，或因其他原因被单位认为不适合继续工作，也可能导致不允许延迟退休。

我建议，职工在申请延迟退休前，应详细了解相关法律法规和政策，以及单位的规章制度和劳动合同中的约定。同时，与单位进行充分沟通，确保自己的申请符合规定且得到单位的支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。