关于您提出的“延迟3年退休要求是什么条件（高校）”这一问题，首先需要明确的是，延迟退休的政策并不特定于高校教职工，而是适用于所有职工，包括高校在内的各类企事业单位员工。以下是对延迟退休相关政策的详细解答：
一、延迟退休的基本政策
实施时间：
- 从2025年1月1日起，我国将开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。
延迟方式：
- 男职工的法定退休年龄将从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄将从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。这一延迟过程将是渐进式的，以较小幅度逐步推进。
弹性退休：
- 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。
- 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
二、高校教职工延迟退休的具体条件
对于高校教职工而言，延迟退休的条件与上述基本政策一致。即：
达到最低缴费年限：
- 教职工需要达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，目前为15年（未来将逐步提高至20年）。
自愿选择或协商一致：
- 教职工可以选择弹性提前退休，但提前时间不得超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
- 若教职工达到法定退休年龄后，希望继续工作，可以与所在单位协商一致，选择弹性延迟退休，延迟时间同样不得超过3年。
三、注意事项
个人意愿：
- 延迟退休政策尊重个人意愿，不强制要求每个人必须达到新的法定退休年龄才能退休。教职工可以根据自己的实际情况和意愿，在弹性区间内选择退休时间。
单位协商：
- 对于弹性延迟退休，需要所在单位与教职工协商一致。单位不得违背教职工意愿，违法强制或变相强制教职工选择退休年龄。
政策变化：
- 随着时间的推移，延迟退休政策可能会根据社会经济发展和人口结构变化进行适时调整。因此，教职工在做出退休决策时，应关注最新政策动态。
综上所述，高校教职工延迟3年退休的条件主要基于国家规定的最低缴费年限、个人意愿以及与所在单位的协商一致。在做出退休决策时，教职工应充分考虑自己的实际情况和未来发展需求，并密切关注相关政策动态。